Cauzele aparitiei unor litigii de munca

In relatiile dintre angajatori si angajati pot aparea uneori diverse litigii de munca, ce pot avea diverse cauze. Litigiile sunt, de fapt, neintelegeri ce au legatura cu drepturile si obligatiile pe care fiecare parte le are vis-a-vis de cealalta.

Litigiile de munca, prin natura lor, nu fac decat sa destabilizeze orice societate. Asadar ele trebuie tratate cu maximum de seriozitate si implicare de ambele parti. Insa consecintele pe care acestea le pot produce pot implica amenzi, diverse sanctiuni sau se poate ajunge chiar si la dosar penal, dupa caz.

Iata cateva motive pentru care se poate ajunge la litigii de munca

Sunt varii motive pentru care se pot declansa litigiile de munca. In continuare va prezentam cateva dintre acestea, cele ce sunt mai des intalnite:

• Salarii neachitate de catre angajator – in acest caz pot exista mai multe situatii: atunci cand exista retineri salariale abuzive, cand se fac reduceri abuzive ale salariului, daca in momentul in care inceteaza un contract individual de munca angajatorul nu achita angajatului restul de plata ce i se cuvine de drept si multe altele.
• Cand nu sunt respectate zilele libere – un angajator nu poate obliga angajatii sa lucreze in zilele de repaos, nu ii poate obliga la efectuarea de ore suplimentare ce fie nu sunt platite deloc, fie sunt platite necorespunzator.
• Bonusuri neachitate – daca in contractul de munca sunt prevazute anumite bonusuri, prime sau chiar cresterea salariului in cazul in care sunt atinse anumite praguri, iar angajatorul nu le respecta, se poate ajunge la litigii de munca.
• Discriminari ce se fac in randul angajatilor – in acest caz sunt necesare dovezi ce atesta faptul ca angajatorul face discriminari de orice fel intre angajati.
• Neplata concediilor – angajatorul este obligat prin lege sa acorde angajatilor sai concediu de odihna, in caz contrar risca amenzi si sanctiuni destul de usturatoare. Acestea trebuie achitate in cuantumul pe care l-ar fi incasat angajatii daca ar fi fost prezenti la locul de munca.
• Neasigurarea unor conditii de munca adecvate – unul dintre exemple priveste neasigurarea echipamentului de protectuie corespunzator domeniului de activitate.

Care este rolul nostru in cadrul litigiilor de munca?

In oricare din situatiile descrise mai sus vorbim despre litigii ce apar intre angajator si angajat. Bineinteles, toate acestea trebuie dovedite cu probe pentru a putea fi remediate.

Aici intervine echipa noastra de specialisti. Acestia va ofera consiliere de specialitate in astfel de cazuri, cautand sa medieze orice neintelegere si orice conflict ce apare intre angajator si angajat. De orice parte va aflati, ajutorul nostru va poate aduce doar beneficii. In acest fel, va puteti obtine drepturile ce vi se cuvin.

Nu ezitati sa ne contactati, fie prin apel telefonic, fie prin intermediul site-ului nostru oficial, ori de cate ori va aflati intr-una din situatiile de mai sus. Asa cum aveti anumite obligatii, tot la fel trebuie sa va fie respectate drepturile. Nimeni nu poate trece peste clauzele stipulate intr-un contract de munca si oricine incearca sa faca acest lucru, poate fi tras la raspundere pe cale legala.